Tokio Marine é premiada no Great Place To Work São Paulo 2025

BUSCA CONSTANTE POR MELHORIA, INTERGRAÇÃO ENTRE CULTURA E ESTRATÉGIA E COMPROMISO GENUINO COM A ESCUTA ATIVA SÃO VALORES INEGOCIÁVIS NA NA Tokio Marine. Ao Colocá-Los Em Prático, sem dia a dia, o resultante Não Poderia ser DIFERENTE: ELA FOI PREMIADA COMO UM MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NA ARDE São Paulo, na categoria Grandes Empresas, do do, do fazer Ótimo lugar para trabalhar (GPTW) São Paulo 2025.

A Presença da Tokio Marine No Topo Do Ranking do GPTW É Recorrente, o que demonstra que os valores estão Arraigados e Não Se Perdem Com O Tempo. NA premiação Regional Paulista, Esse é o quinto e consecutivo que uma empresa fica com o Primeiro Lugar. SEM CONTAR ANOS ANTERIORES QUE ESTEVE NO Lugar Mais Alto e Tamboma A Presença Constante no Pódio do Prêmio Nacional.

Esses Valores Não Vêm de Pouco Tempo. Pelo Contrio. Eles Estão apresenta Desde a Fundação da Companha, Ainda no Japão, em 1879, E Vieram para o Brasil em 1959. UM Dos Grandes jogadores do ramo de seguros, um marinho de Tokio tem hoje mais de 2,4 mil colaboradores Espalhados por TODO O PAIS.

“Um tokio marinho é um para o pois para trabalhar os derecemos mais do que benefício. mais Humana e preparar para os desafios do amênhã ”, retomar uma direção de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, Luciana Amaral.

Esse ambiente se Faz, Segundo Luciana, com Escuta Ativa, Fortalecendo a Conexão da Empresa com os colaboradores e Criando um ambiente de Trabalo Saudável e Engajado. Além Disso, um fortement de investimento marinho de tokio em iniciativas que promotores de diversidação, equidade e inclusão. O Resultado É UM FORTE SENSO DE PERTENCIMENTO. Para Chegar Lá, uma Estratégia de Gestão de Pessoas Se Apoia Em Três Pilares Fundamentais:

• Diversidade: Construção de ambiente inclusivo, ondos Todos se sintam acolhidos e Possam ser autonticos no dia a dia de trabalho.
• INOVAÇÃO: com uma tecnologia como aliada para modernizar processos, liberam-se recursos para que o rhteue de forma mais estratégica.
• Protagonismo: Incentivo A ATITUDES proativas na resolução de desafios, semper com foco em entregar Valor.

“ISSO É Algo que RealMENTE DIFERENCIA NOSSA EMPRESA, POIS ATENDEMOS QUE O SUCESSO DA NOSSA Organização Está Atrrelado à Experimentação de Cada Pessoa Que Faz Parte Faz o tempo”, Complex Luciana.