Redução da participação da participação explica escassez de Mão de Obra nos servos, mas alta rotatividividade Afeta ocuPações de Maior Qualifica ã.
Ó Mercado de Trabalho Brasileiro Vive UM Momento paradoxal: Nunca Houve Tanto Ocupados, Mas Ainda Assim Muitos Empregadores relatam dificuldades em preencher vagas. Empresários de setores diversos, da indústria ao agronegócio, apontam a existência de postos abertos que não estão sendo preenchidos, o que caracteriza um quadro de “escassez de mão de obra” ou falta de trabalhadores disponíveis e/ou qualificados.
Uma das causas dessa escassez pode ser um redução da of oftta de trabalho, seja porque menos pesoas procuram emprego, seja porque trabalhadorores têm optar por jornadas. Programas Sociais, como o Bolsa Família, Embora importa para um redução da pobreza, podem Reduzir o Interende pela ocupaça ole formal para alguns, concilidado, supro de supro. Essencial teve papoel relevante durante um expansão do programa 2021 e 2023, mas, desde então, não houve novos aumentos dese -gasto social.
Adicionalme, um rotativívoro dos trabalhadores, ou seja, o “Entra e Sai” frequente de funcionárrios, tamboma contribui significativo para esse essta escassez. Embora Muitas vezes seja atribuís ápenas a fatores externos, o rotatividade PODE DOLEVEL TER ORIGEM EM DESMOTIVAÇÃO, FALTA DE PERSPECIVA DE CRESCIMENTO OU INSATISFAÇÃO COM CONDIÇÕES DE TRABALHO. Em Contrapartida, Há Empresas que Ainda Não ADOTAM Estratégias eficazes de Revenção, Deixando de Investir em Formação Contínua, Planos de Carreira e Ambiários estimulam -se A Perman ênquia Dos Funcionárrios.
É importante lembrar que, nos primeiros mesas de um emprego, o funcionário está em fase de integração e treinamento, o que gera custos elevados para o empregador. ANTES MESMO DISSO, HÁ TAMBÉM UM PROCESSO SELETIVO Trabalhoso E CARO, que Envolve Triagem de Currículos, Entrevistas E, Muitas Vezes, testículos práticos ou psicológicos. Quando o Emperegado decide o sair de forma voluntária ainda no início de sua jorna na empresa, TODO ASSE INVESTIMENTO SE PERDE OU, NO MÍNIMO, NOO OMEMANTATADO EM SUA TOTALIDADE, EMPROCANDO ABERTURA -ABERTA RONINA, QUA
Oferta de Trabalo
Uma OFERTA DE TRABALHO NO BRASIL AINDA NOO RETORNOU AO NÍVEL PRÉ-PANDEMIA, Quando um taxa de participação da participação estava em Cerca de 63,6%. No final de 2024, o indicador chegou a 62,6%, valor próximo ao registrado em 2021, mas abaixo do patamar de 2019. Durante esse período, houve oscilações importantes, com queda considerável nos anos de 2022 e 2023, em parte motivada pelas expansões do Bolsa Família, que Reduziram OS incentivos à entrada ou permanente no Mercado de Trabalo para Alguns Grupos. NO Último ano, observou-se uma recuperação parcial, mas ainda insuficiente para se reitoria ao nível de antes da crise sanitárria.
Um total de táxons de participação total, sem entanto, escassos diferentes níveis e tendênias para muitos Grupos Distintos de Trabalhadores. DIFERENTES CIMENTOS DA ECONCIAÇÃO DISTAMAM DIFERENTES TIPOS DE TRABALHORORES, COMÉRCIOS E SERVIÇOS BÁSICOS Contratando Trabalhadores Mais Jovens e Menor qualifica ão, Enquanto Indústria e Serviçoções Exiigem Trabalheters Maior Maior Mestão O GRÁFICO ABAIXO MOSTRA A TÁXIO DE COMPRESSÃO DE 2019, EA DIFERENCA ENTRO 2019 E 2024, DE VINTE QUATRO GRUPOS Demográfico, Subdivididos por Sexo (Homem/Mulher), Idade (Jovem de 14 A 29, Maduro de 30 a9 a 5 a 5 a 5, 3, EMEVO (EMMATE) (Homem/Mulher) (Idade de Idade de 14 a 29, Maduro de 30 a9 a 5 a 5 a 5, 3, EMEVO (MADRAIN) (Homem/Mulher), Idade (Jovem de 14 A 29, Maduro de 30 A9 a 5 A9, e Idade) (Madão e Madero (Homem/Mulher), Idade (Jovem de 14 a 29, Maduro de 30 A9 Ensino Fundamental, Ensino Médio E Ensino Superior).
GRÁFICO 1: Taxa de participação de DiFerentes Grupos Demográficos – 4º trimestre
Fonte: pnadc (ibge). Elaboraça: FGV IBRE.
Ó GRÁFICO INDICA QUE, PARA determinados segmentos, Especialmente Jovens de Baixa Escolaridade, um Taxa de Taxa de Participação de Participação ao Longo Longo Cinco Anos Foi Ainda Mais Intensa, Em Torno de 6 Pontontuais. Além disso, diferença da taxa de táxons, ess Grupos Não AprEsentaram uma retomada Expressiva em 2024, mas, sim, Uma queda contínua Ao longo do período. ISSO É, particularmente relevante Porque, EM 2019, esses Jovens Tinenham participação significativa no Mercado de Trabalo, em Torno de 50%.
Em conseqüência, há indícios de que parte da parte escassez de Mão de Obra Está Relacionada a Essa Diminuição da Oferta de Trabalo Entre Grupos Grupos. As explicações para esse fenômeno vão desde o maior incentivo a permanecer estudando ou retornar os estudos até o fato de que o Bolsa Família pode ter se tornado relativamente mais atraente do que empregos com salários baixos e condições precárias. ESSA SOMA DE FATORES FAZ COM QUE EMPRESAS ENFRENTEM UM QUADRO DE MENOR DESPONIBILIDADE DE TRABALHORORES EM CERAS FAIXAS DE IDADE E ESCOLARIDADE.
Ainda Assim, é importante Resaltar que o setor de servicos Deve Sentir de forma mais forte esse impacto, Já que tradicionalme absorve grande parte da Mão de Obra Jovem e de Menor Escolaridade. Esses Trabalhadorores, ao optarem por não participante ou postergar a entrada sem mercados, contribuem para a formação de Uma lacuna de Mão de Obra em Posioções Iniciais e Funções Operacionais, Dificultando Processos de Contrataçao.
Rotativívida
Em adição aos efeitos da ofredta de trabalho, é necessidade de entrada ou papel potial da rotatividividade para a escassez de Mão de Obra. Um formato de pintio da pnad contínua, que permite acompanhar o mesmo trabalhador por até cinco trimestres, possibilita analisar mudanças de ocupaça ãos long -o thempo. Partir desa Dados, é Possível Observar como os Fluxos de Entrada e Sanda de Empregos Variam em Cenárrios DiFerentes, Inclui Pré E PÓs Pandemia de Covid-19, Como Mostra O Gráfica Abaido.
Gráfica 2: Percentual de trabalhadorores que mudaram de ocupaça Entre o 4º Trimestre de Dois Anos
Fonte: pnadc (ibge). Elaboraça: FGV IBRE.
De acorde com o Gráfico, o percentual de Trabalhadorores Que Mudaram de Ocupaça Nesse Período de Cinco Trimestres Estava Entre 12% e 13% ANTES DE 2020. A PANDEMIA E SUAS SUSCIDAS NO MERCENTO DE TRABALHOMO1 AMOCOMIONSE INDUSTULOR INDUNDORIDADE NO MERCEDADO DE TRabalho Já EM 2023, Houve Certa Reversão, com 12,7%, Mas Seguiu-se Novo AuMuto para 13,7% em 2024.
Embora como elevão Aparentem ser relativamento marginais, é importante contextualizar que elas ocorrem em um ambiente não é qualificador de pesoas procurando ocupaçanaofinui significativo um cada ano. Entre 2018 E 2019, Havia Cerca de 12 Milhões de Pessoas Desocupadas, Ou Seja, Em Busca de Emprego. Esse número Caiu, para 8,5 Milhões em 2022 e Chegou a 6,8 milhões em 2024, demonstrando um Encolixo Significativo de Trabalhadorores descartadores sem Mercado. Somando ess dois fenômenos, cria-se um quadro de maior escassez de Mão de Obra. Empreas que Buscam Contratar Enfrentam UM Mercado Menos Abastecido de Potenciais Trabalhadorores, O que Pode Resultado Em Díferencia
A elevão da Rotatividade no Mercado de Trabalho Brasileiro Pode Ser explicada, em parte, por Fatores Estruturais. Historicamente, o Brasil apresenta alta taxa de troca de emprego em relação a outros países, o que está relacionado a baixos ganhos de produtividade à medida que o trabalhador adquire experiência e à menor preferência das empresas por investir em treinamento de longo prazo. NESSAS CONDIÇAS, O COSTO DE TROCAR DE OCUPAÇÃO Ou substituição A Força de Trabalo Torna-se Relativamento Menor, Favorecendo Ciclos Mais Frequentes de Demissão e Contrato.
Além Disso, Há Aspectos institucionais que incentivam como Trocas de Emprego. Como o Regas faz seguro-semprego, por exemplo, podem estimular o trabalhador um encerrar seu vínculo para o recebimento formal o benefício, especialmente quando como taxes de Desemprego Estão Mais Baixas e ítou Esse Comportamento reflete-se no AuMuto do Gasto Governamental Recente com Seguro-Desemprego, Mesmo em contexto de Menor Desocupação.
O decisivo de extinção é o aquecimento econômico e do mercado de trabalho em determinados períodos, como ocorreu em 2022 e 2024. em cenárrios de maior cresciment, o shelas -asters e o de certas de remoção Optunidades. O resultado é um intensificante do fluxo de saídas e entradas em diferentes cenários, evidenciada pelolo fato de que quel, neses anos, quedou de mudou de emprego, um crescimento superior, sem renda de trabalo.
Gráfica 3: AuMuto Interanual Médio do Rendimento de Trabalho de Trabalhadores Que Mudaram e Não Mudaram de Ocupaça no Período
Fonte: pnadc (ibge). Elaboraça: FGV IBRE.
Observando o perfil dos trabalhadores que mudam de emprego, percebido se esses Indivituos têm, em Média, um nível de escolaridade maior em compachooo àqueles que mantêm a mesa ocupa ã. Adicionalme, uma diferença entre os anos de estudo desses dois Grupos não apenas Já existia em 2018 e 2019, mas se intensificou uma pandemia, diretor, um partir de 2022.
Gráfica 4: Anos de Estudo Médios de Trabalhadoras Que Mudaram e Não Mudaram de Ocupaça no Período
Fonte: pnadc (ibge). Elaboraça: FGV IBRE.
ESSA elevão na escolaridade média Daqueles que mudam de trabalho có de estar relacionada a diversas motivações, como mior busca por optornidades de crescimento, mehhores salários e condies de trabalho. Além Disso, Trabalhadorores com os anais de Estudo tendem um ser mais competitivo, o que Faz com trocas de Emprego Sejam facilitadas por Ofertas atraientes em setores que necessitam de habilidades mais especializadas.
Consequento, uma Rotatividividade Recente Impacta Mais Fortement OS se cronometra de Maior Complexidade, um exemplo da indústria, Justamenthe Porque Essas Áreas Demandam Trabalhadorores Qualificados. Se profissionais mais escolarizados estão mudando de emprego com maior freqüência, tendo-se mais difícil para como empreas recereme e substituição esse grupo especializado, contribuinte para um percepção de escanda.
Conclusão
Em síntese, ó Mercado de Trabalho Brasileiro Vem Enfrentando Um Cenário em Que um Oferta de Trabalhadores Não repelir aos níveis pré-pandemia, ao mesmo tempo em se observa umupoumeto latrativo. Alguns Grupos Específicos, Como Jovens de Menor Escolaridade, Reduziram Significativa SUPLEMAÇÃO SUA SUBAÇÃO NA FORÇA DE TRABALHO, AO PASSO QUE PROFISSÃO QUALIFICADOS QUALIFICADOS Apresentaram Maior tendência A Mudar de emprego. ESSA COMBINAÇÃO DE FATORES CONTRIBUI PARA O QUADRO DE ESCASSEZ DE Mão de Obra Generalizada.
Observa-se que uma elevadora rotativívida se deve ter tanto a causas estrutrurais, como o modelo de seguro-dessemprego ea bama ênfase em treinamento e retençoo, perdoa a fatores em conjunta, como o aquecimento da economia em períodos, especialmente em pernas, especialmente em pernas, em pernas, como. O resultado mais importante desequilírio entre a demanda de Profissionais. Enquanto cena que o requisito de habilidados menos complexos perdem potenciais trabalhadorores que optam por não entrar no Mercado de Trabalho ou abandono-lo, setezes de Maior Especializaça, como A Indústria, Disputame Intensamentort Orado Maior, qualfado, qualnizá, qualnizo, como, porto, o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que você está fazendo com o número de dólares. AUMENTO SALARIAL AO Trocar de Emprego.
Diante Desse Panorama, Tornam-se Essenciais políticos que contemplam um formato de qualificação de qualificações dos trabalhadoras a ReadEquação de incentivos institucionais. Ao Mesmo Tempo, Iniciativas de Retenção de Talentos e Melhoria Das Condições de Trabalho Podem Reduzir Uma Rotatividived Excessiva, Proporcionando Maior Forabilidade – Empresas E Mais Segunaça aos Trabalhaders.
ESTA É UMA SEÇÃO EM FOCO DO Macro Boletim FGV IBRE de Março de 2025.
Como opiniões expressas neste Artigo São de Responserabilidade exclusiva do autor, Não refletindo necessidade de uma opinião institucional da FGV.