Reforma administrativa prevê fim de férias de 60 dias do Judiciário

Uma nova proposta de reforma administrativa está prestes um serppresentada à câmara dos deputados, SOB ENCOMENDA DO PRESIDENTE DA CASA, HUGO MOTTA (republicanos-PB). Uma expectativa é uma legisllação alça da Legislálise dos Pilares do Serviço púbblico do país.

OS Anteprojetos da Reforma Administrativa Encomendada por Motta Trazem Cerca de 70 Medidas, como um extinção Das Fécrias de 60 Dias para algumas categorias de servidores e limita -likeranoo aos supersalárrios.

O Relator da Proposta e Chefe do Grupo de Trabalho Criado Pelo Presidente, da Câmara Para Tratar do Tema, Deputado Pedro Paulo (PSD-RJ), Afirmou à impressa que uma Reforma Administrativa Será Appresentada em TRÊS Textos:

• uma proposta de emenda à constituição (PEC);
• Um projeto de Lei complementar; e
• Um projeto de Lei Ordinária.

Segundo Pedro Paulo, uma Finalidade da Reforma Administrativa é Modernizar e Tornar A Máquina governamental mais elevado, e Não Ajustar como contas públicas – uma redução de despesas, argumentam o deputado, Ocorreria No Métio e Longo Prazo,

Como propostas, reiterou o parlamento, não preveem uma redução do Tamanh do Estado Nem O Corte de Direitos Dos Servidores, Medidas que Enfrentam Resistência do Governo Federal.

OS Textos Foram Pensados Em Torno de Quatro Eixos Princiis:

• Estratégia, Governo e Gestão;
• Transformção Digital;
• Profissionalizador e Rh Público;
• Combate a AOS Privilégios.

Uma Administrativa da Reforma Está Senda Tratada Como Prioridade por Motta, E os Projetos Podem Ir uma Vida Já Já em Se setembro, Caso Haja Consenso na Câmara.

Como Principais Medidas Previstas Na Reforma Administrativa

PEDRO PAULO AFIRMOU QUE OS TEXTOS DEVEM SER APRESENTADES À Câmara Ainda Nesta Semana.

Confira abaido algumas das Principais Medidas Já Anunciadas e Que integram ESSA Proporta de Reforma Administrativa:

Fécrias:

• FIM DAS FÉRIAS DE 60 DIAS PARA O JUDICIÁRIO.
• Como Férias deverão ser gozadas e não poderão ser convertidas em pecúnia (Isto é, não poderão ser “vendidas” em troca de pagamento em Dinheiro) nem pagas com retroatividade.

LIMITAÇÃO AOS SUPERSALÁRIOS:

• OS Textos da Reforma Administrativa Trazem 17 Medidas para Correça de Privilégios No Executivo, Legislativo e Judiciário.
• Serão Estabelecidas Critérios para Definir O que São como Gobas Indenizatórias Ou Remuneratórias.
• Como Exceções Deverão Ser Definidas por Lei, Não Podendo Ser Criadas por Vontade Própria do Judiciário.

Tabela Única de Carreiras:

• O Governo Federal Estabelecerá OS parâmetros para uma tabela Única remuneatórórica Das Carreiras do Serviço Póc.
• Estados e municípios deverão editar suas prórias tabelas com base nessa referencia, e haverá um prazo de 10 anos para que seja feita a transição.

Demissão e Avaliado de Desempenho:

• Implementação do modelo de aliaça sidec (Sistema de Desenvolimento na Carreira), concebido Pelo ministétrio da gestão e inovação.
• O Sistema Será Estabelecido Em Lei Federal Para Seguido por Todos Os Poderos e Esferas de Governo.
• OS Critérios para uma avaliação de Desempenho do Servidor Tamboma Serão Definidos em Lei. A Avaliação será individual e servirá como critério para definir um progresso na carreira.
• Uma reforma não acaba com uma estabilidada dos servidores.

Metas de Desempenho:

• Os chefes de Caberá aos dos executivos da Das três esferas de governam uma elaboração de planjamentos estratégicos com metas claras e indicadores de desespenho para os quatro anos de sua gestão, com foco na meritocracia.
• OS Gestores Terão 180 DIAS PARA DESENVOLVER ESSES PLANOS.

Estágio Probatório:

• Será EXIGIDA AVALIAÇÃO DE DEMEMPENHO DOS Servidors Concursados durante O Estágio Probatório, Ea Estabilidade Não Serra Garantida Durante Este Período.

Plano de evolução da carreira:

• A implementação de será um plano de carreira do servidor, com avaliação de desespenho anual.
• Um Evolução Terá Como Critériio O Mérito na Carreira, Não Apenas o Tempo de Serviço.

Quantidade de Etapas na Carreira:

• Todas como Carreiras Deverão, sem Mínimo, 20 Níveis de Progressão até o Cargo Mais Alto.

Vínculos de Trabalho E Contratozaooo Temporária:

• De Acordo com uma Proporta da Reforma, uma contração de temporária de servidor para algumas Áreas, como educação, será de caráter extraordinário e com tempo Máximo de Cinco Anos.
• Haverá Uma quarentena de 12 mesas para recontrataça, um fim de evitar prático como uma dispensa no fim do ano ea e recontrata ão de profissionaisis no início do ano seguinte – protica utlizada com os professores.
• SERÁ EXIGIDO PROCESSO SELETIVO, A FIM de Evitar Nepotismo Ou Apadrinhamento, para Municípios inclusivos.
• O Contrato Temporácio Será Administrativo, Não Regido Pela CLT.
• SE O Contrato UltraPassar UM Ano, Serão Exigidos Licença-Maternidade e Adicional de um Terço de Fécrias.

Cadastro nacional de contratos temporarios:

• Será Criado para Que Que Municípios Sem Condições de Realizar Processos seletivos Possam Aderir A UM Banco de Contratos Temporários.

Reforma Administrativa Limitea Teletrabalho:

• Uma Reforma Permitirá Teletrabalho em U um Dia da Semana.
• Caso Queira Ampliar Esse, período, Orgão terá que justificativa, uma necessidade de forma transparente e compromisso de parâmetros de desespenho.

Entrada em Cargos Mais Altos:

• Será Permitido Concurso púbblico para ingresso em níveis intermediários mais altas, não apenas no início (Ex.: Nível 15 de 20) para determinadas carreeiras em caráter extraordinálio.
• Nenhuma entanto, como Vagas para ESSA Modalidade Serão Limitadas em 10%.

Bônus por DeseMpenho:

• Ó Bônus Estará Diretento vinculado à meta do Órgão e Não será incorporado ao Salário.
• Será Pago Uma Vez por Ano E Não Terá Paridade Com Servidores Aposentados E Pensionistas.
• A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO PODERÁ SER A Única Base para O Bônus, Que Estará Atrelado ao Plano Estratégico.
• Será Permitida Uma 14ª Folha de Pagdosos para O Bônus, Mas Deverá Respene A Lei de Responserabilidade Fiscal.
• Uma reforma proíbe uma distribuição linear de valores iguais; o Pagamento Será Vinculado A Indicaderes Transparentes e Resultados.
• Chefes do executivo (Presidente, Governador, Prefeito), Judiciário e Políticos (Deputados, Senadores, Vereadores) Não Terão Direito Ao Bônus.
• Órgãos não Poderão Inventar Metas Fácis para Receber O Bônus.

Reforma Adminsitrativa LimitA Salário Inicial:

• O Salário Inicial da Carreira Correstonderá A, sem Máximo, 50% do Salário final da Carreira.

Salários de Estatais dependentes:

• Salários de diretores de empresas estatais que não dependem do tesouro e não têm ações Negociadas em bolsa não poderão superar o teto do funcionalismo (ministro do stf).
• Presidentas da OS e Vice-Presidentes Dessas Estatais Ficam excluidos Dessa Regra.

Municípios sem receita Própria:

• Uma Administrativa da Reforma propõe que haja um limite no número de secretários de municípios dependentes de transferênias governamentais – com receita própria inferior a esse montante.
• O Salário deces Secretários não Poderá Superar 20% do deputado Salário de UM Estadual.